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学好心理学,勇敢说NO!

发布时间:2017-10-20  信息编号:031122115  
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   在哈佛大学流传这样一句话,“只有无能的管理,没有无用的人才。”同样,联想集团总裁也曾说过,“人才是利润较高的商品,能够经营好人才的企业才是较终的大赢家。”人尽其才,物尽其用,这是中国流传许久的一句古话。而在企业中,人尽其才,物尽其用也是管理的一种境界。代办***营养师培训
人力资源是社会各项资源中较关键的资源,是对企业产生重大影响的资源。许多企业非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的较优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。把握好人、用好人,企业就能得到长足的发展,否则,轻者使企业发展受阻,严重的会使企业分崩离析。
  
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师通过“选拔人才”,“培育人才”,“使用人才”,“留住人才”,组织一个公司的具体结构,让每一位员工各尽其责,很好的完成自己的工作,然后在获得个人需要的同时公司正常运营。在许多企业,人力资源管理师常常直接协助公司高层执行工作,身居管理要职。人力资源管理师的平均薪资待遇,在“金融行业”中是较高的,如果是服务于外企或者是合资企业,薪资待遇将会更高。如果你能做到人力资源总监,那年薪将会达到10万以上。同时在工商管理类行业的就业当中,人力资源管理师也排名第二,高于会计师,审计师等。
  人力资源管理师就业前景是不需要担心的。每一年的人力资源管理大奖峰会上,专家学者都表示了对优秀人力资源管理师缺失的担心。再加上,我国经济形势一片大好,企业对于专业的人力资源管理师需求持续旺盛,因此,只要扎实的学好理论知识并且在工作中承担好自己的工作职责,在企业中不断的磨练自己的意志品质,通过实践不断的提升自己的能力和价值,必将能在公司企业中有一番作为。
 
 
成都华商职业技能培训学校(华商教育),是经人力资源和社会保障部批准成立的培训学校,教学范围包括职业资格培训、企业内训、学历教育
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